HSE

Document unique à Rouen

Nous travaillons avec vous pour améliorer la sécurité de vos collaborateurs !

À compter de la première embauche d'un salarié, toute entreprise française est dans l'obligation de s'inscrire dans une démarche de prévention des risques professionnels auxquels sont exposés ses collaborateurs. (Art. L4121-1 et L4121-2 du CT)

01

Élaboration Document Unique

  • Vous souhaitez mettre la prévention au cœur de votre entreprise.
  • Nous vous accompagnons sur la mise en oeuvre de votre Document Unique.

02

Hygiène de vie

  • Vous souhaitez sensibiliser votre équipe sur l'activité physique, la nutrition, le sommeil, l'équilibre vie professionnelle / vie privée... 
  • Nous créons des ateliers récréatifs adaptés à vos besoins. 

03

Atelier 
Culture Sécurité

  • Vous souhaitez que la sécurité devienne un réflexe dans votre structure.
  • Nous créons un atelier "culture de sécurité" adapté à vos activités.

04

Audit Pénibilité

  • Vous souhaitez identifier les critères de pénibilité des postes de vos opérateurs. 
  • Nous réalisons un diagnostic et proposons des axes d'amélioration.

Que doit contenir le document unique ?


La réglementation (Art. L4121-3 du CT) impose notamment la création du Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP). Ce Document Unique est le résultat de l'évaluation des risques au sein de l'entreprise. Il comprend également la hiérarchisation des risques identifiés et le plan d’action qui sera mis en œuvre pour les réduire, voire les supprimer.


Comment se réalise le document unique à Rouen ?


Dans un premier temps, il est nécessaire de réaliser le découpage de l’entreprise en Unité de travail (UT). Ces unités de travail sont représentatives d’un métier, d’une activité ou d’un espace. Dans un second temps, et pour chaque UT, il est nécessaire d’identifier les situations dangereuses susceptible d’exposer à un ou à des risque(s) professionnel(s) les collaborateurs.

Cet inventaire permet entre autres d'identifier les futurs
risques professionnels susceptibles d'intervenir au cours de la vie de l'entreprise, notamment lors d'aménagements organisationnels ou techniques, la création d'une unité de travail ou d'agencement divers dans les locaux. Le document unique peut être nourris des différents incidents qui sont déjà survenus au sein de l'entreprise.

Le
document unique doit également relater l'ensemble des actions et mesures de prévention mises en œuvre en réponse à ces risques professionnels. Le DUERP doit permettre de maîtriser les risques éventuels et éviter tous dommages auprès des personnels.

Parmi les points principaux qui doivent obligatoirement apparaître dans le
document unique d'une entreprise à Rouen :

• L'
identification précise des risques professionnels.
• Le
degré de gravité des dommages pouvant être occasionnés.
Fréquence d'apparition du risque.
• Un
classement des risques des plus importants et probables aux moins dangereux.
• Le
plan d'action mis en œuvre selon chacun des dangers déterminés.


Pourquoi se faire accompagner par Azur-Ergo pour son document unique à Rouen ?


La démarche de prévention en entreprise requiert de posséder une certaine maîtrise de la réglementation et de s'ancrer dans une véritable position d'analyse des risques.
L'
accompagnement par un professionnel qui pilotera le projet permet de faciliter cette démarche et de construire positivement les données du document unique.

Il convient en effet de prendre en compte les
différentes considérations du groupe de travail qui réunit plusieurs unités de travail et activités : management, RH, direction, opérationnel, maintenance...etc.
En faisant le lien entre les différentes informations émanant des divers secteurs de l'entreprise,
Azur-Ergo se place comme un intervenant neutre et parfaitement objectif qui vous accompagne dans la création du document unique mais également dans toutes les mises à jour qui doivent être régulièrement apportées à ce registre obligatoire.

Faire confiance à
Azur-Ergo, c'est l'assurance d'un document unique répondant à la réglementation L4121-3 du CT qui témoigne de la préoccupation de l'entreprise à proposer des postes et des conditions de travail optimaux pour ses collaborateurs.


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